So lange könnte es dauern:
10 bis 15 Minuten.
Das benötigen Sie als Material:
Nichts
So könnte die Aufgabenstellung lauten:
Sie werden nun einen neuen Schritt in ihrem Arbeitsleben machen. Wenn Sie auf Ihr bisheriges Team zurückblicken, welche Eigenschaften / Stärken der KollegInnen haben sie jeweils geschätzt? Welche Stärken / Eigenschaften würden Sie sich für ihr neues Team wünschen?
Dazu könnten Sie den Einstieg nutzen:
Diese Fragen ermöglichen eine wertschätzende Rückmeldung an das Team und lenken gleichzeitig den Blick auf die Zukunft. Die alten KollegInnen erfahren zudem oft, was Sie in ihrem Team zusätzlich ändern könnten.
So könnten Sie variieren:
Die Eigenschaften / Stärken könnten notiert oder mit Gegenständen visualisiert werden.
Dazu könnten Sie diese Intervention auch verwenden:
Die Frage könnte in abgewandelter Form auch als eine Auswertungsfrage an alle Teammitglieder gestellt werden, um die Zusammenarbeit insgesamt zu reflektieren: „Wenn Sie auf Ihr Team zurückblicken, welche Eigenschaften / Stärken der KollegInnen haben sie bisher geschätzt? Welche Stärken / Eigenschaften würden Sie sich zudem für die Zukunft wünschen?